战略性人力资源管理 冉斌
[专家介绍]：
冉斌
国内最杰出的实战型人力资源管理大师。拥有多年国际国内咨询行业经验，长期从事发展战略及人力资源咨询工作，是国内人力资源管理方法与理论的最早实践者。中山大学、美联大学、北弗吉尼亚大学等多所高校的客座教授；现任华盈恒信咨询机构总经理。冉斌老师曾出版过《员工满意度测量手册》、《三个和尚有水喝》、《如何建立人力资源3P系统》、《薪酬设计六步法》、《你就是公司顾问》、《企业流程优化与再造》、《战略规划三部曲》等近五十余部专著。
冉斌老师曾为多家著名企业提供过战略及人力资源咨询服务，包括中国移动、徐工集团、仙琚制药、新农化工、中国联通、赛尔康科技、创信国际、西洋集团、三九集团、金立手机、万家乐、华美集团、南京远洋、汉丹机电、金辉地产等。
[内容介绍]：
系统的理论，实用的方法，为企业的腾飞插上强劲的翅膀！
当今企业之间的竞争，归根到底是企业人才的竞争。在日趋激烈的竞争环境中，企业如何根据发展战略进行合理的人力资源配置，如何根据发展战略进行科学的人力资源开发，如何根据发展战略实现有效的人力资源激励，对企业经营管理至关重要。科学的、有效的、面向战略的人力资源管理有利于企业核心竞争力的培养，有利于企业战略目标的达成，有利于企业可持续发展的实现。
战略性人力资源管理是指企业基于发展战略而采取的相应人力资源管理。战略性人力资源管理与传统职能性人力资源管理最大的不同是，战略性人力资源管理是面向战略的，而不是面向日常职能和日常事务。战略性人力资源管理的根基是根据企业发展战略来进行人力资源管理，而其目标是支持并推动企业发展战略的实现。战略性人力资源管理把“人”作为企业的核心资源，纳入企业重大战略发展和重大经营决策之中，这不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力，确保实现企业发展战略目标。
从职能导向的人力资源管理转向战略导向的人力资源管理，是当今企业竞争与发展的必然选择。如何围绕企业的发展战略，建立支持战略执行的人力资源九大系统，是当今企业面临的一个重大课题。
冉斌老师是国内人力资源管理方法与理论的最早实践者，是国内最杰出的实战型人力资源管理大师。本次《战略性人力资源管理》课程十分关注人力资源管理中的新趋势、新问题、新方法、新技巧，十分关注我国企业内部人力资源管理的难题，它是冉斌老师和他的咨询团队多年人力资源管理实践经验、多年人力资源管理咨询经验和多年理论方法分析与研究的结晶，这套战略性人力资源管理理论与方法已经成功帮助国内三百余家不同类型的企业取得了显著的业绩。整个战略性人力资源管理课程共分为人力资源战略规划、组织职位体系、任职资格体系、招聘甄选、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系和企业文化九大模块，这九大模块相互关联、相互影响，形成一个有机的系统，共同服务和推动企业发展战略。
本次课程具有三大特点：一是课程着眼于企业发展战略，具有长远性和超前性；二是课程注重整个人力资源管理体系的内容结构和相互关联关系，具有全面性和系统性；三是课程运用了人力资源管理方法与理论对大师咨询案例进行剖析和分享，具有实践性和可操作性。这套战略性人力资源管理课程有利于广大企业中高层管理者和人力资源管理工作者掌握战略性人力资源管理基本原理、方法与技能，帮助他们开展具体的人力资源管理活动，构建和完善企业人力资源管理体系。
[课程大纲]：
第一讲 战略性人力资源管理概论（上）
第二讲 战略性人力资源管理概论（下）
第三讲 人力资源战略规划
第四讲 组织职位体系（上）
第五讲 组织职位体系（下）
第六讲 任职资格体系
第七讲 招聘甄选、培训与开发体系
第八讲 绩效管理体系（一）
第九讲 绩效管理体系（二）
第十讲 绩效管理体系（三）
第十一讲 绩效管理体系（四）
第十二讲 薪酬福利体系
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